Razão/Motivação do Desligamento

      Você pode adicionar razão e motivos para o desligamento de um colaborador. Os motivos e as razões irão aparecer na lista de motivos quando for feito o desligamento de um colaborador do sistema. Essas razões e motivações também são importantes porque é através delas que se irá construir um dos principais dashboards de RH do Puzzle, o de Turnover (funcionalidade em construção, em breve, novidades). 

        Veja a diferença entre motivação e razão do desligamento:

• Razão: é o aquilo que deve ser informado a contabilidade, pode partir do empregador ou do empregado. As razões por parte do empregador são todas passivas. Exemplos:

  • Demissão c/ justa causa;
  • Término de contrato antecipado pelo empregador;
  • Término de contrato com prazo determinado;
  • Demissão c/ aviso indenizado;
    Demissão c/ aviso trabalhado;

            As razões por parte do empregado são essas: 

• • Pedido de demissão;
  • Término de contrato antecipado pelo empregado;

• Motivação: é o que motivou a demissão, também pode ter motivos do empregador ou do empregado. Exemplos:

  • Reajuste na estrutura;

  • Perda de receita;

  • Baixo desempenho;

  • Atrasos, faltas, não cumprimento carga horária;

  • Insubordinação;

  • Comportamento inadequado;

      Os motivos por parte do empregado são esses: 

• • Outra oferta de emprego;
  • Falta de reconhecimento profissional;
  • Conflito com a liderança;
  • Motivos pessoais;
  • Insatisfação com o salário/ km/ reembolso;
  • Outro;

  Siga o passo a passo abaixo para ver como cadastrar as razões ou motivos:

1. Acesse o Puzzle Planning.